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你的老板互娱是不是个有马基雅弗利( Machiavellian) 基因的暴君?如果能让你感觉好过点,要知道你并不是唯一的人。根据雇员法律联合会的研究,几乎有一半的员工成为恶霸老板互娱的
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告知您如何对付恶霸老板互娱

发布时间:2020-06-05 17:24

你的老板互娱是不是个有马基雅弗利(Machiavellian)基因的暴君?如果能让你感觉好过点,要知道你并不是唯一的人。根据雇员法律联合会的研究,几乎有一半的员工成为恶霸老板互娱的刀下鱼肉。这里,当前如何对付恶霸老板互娱,不会的来了解一下呀。


如何对付恶霸老板互娱:


这个研究还有如下发现:


- 81%的恶霸是代理级人物;


- 50%的恶霸是女性,50%的恶霸是男性;


- 84%的恶霸目标是女性;


- 82%的恶霸目标最终失去了他们的工作;


- 95%的恶霸行动都有目击者;


你真有这么一个老板互娱?我们所说的可是货真价实的疯子。如果知道你有难兄难弟算是点安慰的话,你的同伴比你想象的要多。最简单的事实是,恶霸或者暴君是大把的。不幸的是,他们中的大多数不能在法律上被制度化。很多人本不应作老板互娱。


君式的行为有各种形式。有的老板互娱是过分的用意志控制别人,很躁郁很神经。有的令人厌恶的老板互娱用恐吓来管理,坚持自己的方式,容易失控。他们把下属当作儿童来对待,很少问别人的意见。他们也是猎食者,管理咨询人Harvey Hornstein的书-无情的老板互娱和他们的猎物,是用这么个词来解释的。书中定义了两类暴君老板互娱:征服者控制者。


征服者狩猎员工的弱点。他们将职场视为战场,为此激动不已。他们嗅到员工的软肋,就会重拳出击。这些毫无防备的牺牲者,一点机会都没有。


控制者是恶霸中最圆滑的。他们害怕下属的出色工作得到认可,自己就会贬值。控制者是背后捅刀子的,他们为了自己在上级面前好看,不惜狠狠给人来上一刀。


那么是什么让疯狂的老板互娱这么拧把?Brian Stern,克里夫兰的一间管理咨询公司-世客咨询集团的总裁,解释说,暴君式的行为通常源自不知道自己在干些什么的老板互娱。有个假设是错误的:老板互娱通常是知道如何管理人的。提到老板互娱这个词,我们立刻想到一些特殊的能力或者培训。几乎每个能想得到的职位,从环卫工程师到核物理学家,都有一定的规则和培训课程,但是,却没有特定的课程,教你如何成为一个老板互娱。为了弥补这个技能,最明显的路子就是装强硬,不干活。这样,你不被人烦和不被人疑问的机会,就大大增加了。


但是,光培训也不会让一个疯狂老板互娱变成一个圣洁的管理者。不论你的老板互娱是哪一型的,最大的问题是你能否与他/她共事。


君老板互娱有两类。第一类是死硬,强硬,要求完美主义,Stern说,很难与他们共事,但他们愿意听取事情前因后果,因为要做到最好。他们也知道有才华的人能成事。但是他们为了达到目标也能让你抓狂


但是第二类,更加难以共事。Stern他们的毫无实效的控制令人害怕,而且毫不顾及事实如何。他们要求事情就按照他们的方式去做。


如何对付离谱的老板互娱


如果你觉得非得提升你的境遇不可,才能和你的疯狂老板互娱共处,Stern建议有技巧的和暴君谈这个问题。Stern建议,当处理这个话题时,要非常非常小心,而且要用点外交手腕。别用责难的口吻,他说。反之,要把责任揽在你自己身上。开头,列出问题,然后建议你和你老板互娱能一起工作的方法。


有一个安全的策略是低姿态,离暴君老板互娱远点。把你的工作做好,不惜任何代价避免正面冲突。


只有你能决定最好的解决方式是什么,Stern说。无论你做什么,记住没有工作值得忍受一个星期五天的持续的痛苦-更不用说每星期一悬在头顶的折磨了。


"我受够了!


Rober Mueller,劳工律师,恶霸老板互娱:生存守则(bullyingbosses.com)的作者,却说,你不一定要忍受恶霸老板互娱持续的?待-而且他也不赞同用寻找另一份工作的方式退出。


Mueller的争论是,所有的职场恶霸的受害者,可以成为他说的职场战士,利用自卫的策略,重建?虐员工的力量,自尊和选择权。


有许多类型的恶霸老板互娱。Mueller定义了七种。下面的任何一种是否都有一定的特色?


1 .暗坏恶霸:他们用很安静,但是刺得很深的方式折磨目标;


2. 滥权恶霸:他们毫无怜悯的追逐目标雇员;


3 原始恶霸:这些人用自己的肉身吨位重砸;


4 狂怒恶霸:这些人用自己失控的愤怒把周围的人吓得够呛;


5 回音恶魔:不是一般的欺负人,他们和下属一起作恶;


6 幽灵恶魔:这些老板互娱指导,控制,监管低级别老板互娱的恶霸技术和技巧;


7 卫星恶魔:这些人把猎物贡献给别人去虐;


准备好战斗


在你开战前, Mueller有些关于恶霸老板互娱的观察新得:


和恶霸的私人间的对峙基本没什么作用;


管理层把任何雇员可能和老板互娱的对峙,都视作和他们管理层的对峙,没有很完备的文件证据,管理层很有可能认为员工有问题。


如果恶霸注意到你躲着他们,他们不会把这当作明哲保身,而是当作一种懦弱的行为;


别害怕和你的恶霸老板互娱又目光接触;


别错误的认为你能通过私交,表现人性化的一面,就能让你的恶霸老板互娱熄火。恶霸不仅不会欣赏别人人情味的一面,他们还不能容忍这些。你个人的精神生活和情感生活,会成为你对手手中的武器。


别试图把人事部门放在你的帮助队伍中。HR是任何雇员所去到的最冰冷的,也是最危险的地方。HR的同盟是雇主-它的目标是保护雇主免于法律诉讼。尽量别去,要去的话小心,而且要准备充分。


准备好和你的暴君老板互娱一对一了吗?


Muelller10条计策:


1 像对待工作项目一样对待你的恶霸老板互娱问题。怎么行动,怎么表现,如何存档相关文件和制定战略,都得有方法。出事情以后纪录笔记。试着保持冷静。即使他/她试图让你向相反的方向思考,是恶霸有严重的个人和职业问题,不是你。


2 成为职场战士。即使你计划另觅高就,也要全力降服你的对手,不要成为一个牺牲品。


3 在小事情上花些心思。再小的事件也要成文存档,它们经常是最重要的证据,表明欺负雇员是恶霸老板互娱的一种经常性行为,不然就很难明显的说明这个问题。取笑你算,讽刺你算,忽视你或者批评你算,非常公开的给你脸色或者不搭理你也算数。


4

别让自己孤立。每天,选个你好久没交谈过的人,找个主题简单聊聊。恶霸可是很努力的要让目标成为同事中的异形。别让这样的事情发生在你身上。


5 展现自尊,传播正面的态度。注意下你的外表,别人是怎么看你的-你的头发,你的衣服。让你的个人空间成为宁静和品位的绿洲。


6 试着呆在安全地带。当你在其他上级,伙伴,特别正直的雇员,顾客,或者其他对老板互娱重要的外人旁边的时候,恶霸发起攻击的可能性就小点。


7 在被欺负的情况下,找借口离开。别匆忙撤退,也别离开办公楼;告诉你的恶霸,你有约会,比如,和HR的约会,要晚了。或者,轻松的借口要用洗手间离开。如果恶霸追杀你,千万别进洗手间。


8 在老板互娱的进攻中,试着分散他的注意力。找点什么东西-只要不是有威胁性的物件-比如需要老板互娱留意的重要文件,或者有个需要回的电话号码的便笺。有时,简单的分散注意力足够让他/她停止。


9 保护你个人的信息。尽量少的告诉恶霸你的生活,家庭,朋友,嗜好,兴趣,宗教等等。你的信息会赋予他们力量。


10 收好你的牌。因为你在建立一个对付恶霸老板互娱的案子,越少和工作中的其他人谈你的事,越好。控制你说的内容,何时说,说给谁,是你整体的策略。


我的老板互娱不是个恶霸,他是有毒的!


君或者恶霸老板互娱的另一个变种是毒老板互娱,这个说法已经有些年头了。对于那些陷于毒老板互娱的人,真有个叫toxicboss.com的网站,甚至还有本Jean Lipman-Blumen出的书-毒物老板互娱的诱惑:为什么我们会跟随有破坏力的老板互娱和fu败的政治家,以及我们如何生存(牛津)。Lipman-Bluman说,毒物老板互娱到处都有。很多颇有成就,非常成功。其中一些为受雇或者运营非常有名的公司。另外的人非常有天分,创造出突破性的新技术。在你们的第一次会面时,他们风采翩翩,令人愉悦,也看上去会是个不错的老板互娱,但是,一旦你为他们开始工作,事情就变了。你以为的梦幻工作变成一场噩梦。


毒性领导看起来是职业发展的平等机会,她观察到。虽然我们应该比几十年前更聪明,心理更成熟,但我们还是继续在忍受-甚至愿意忍受,有时会出去找有毒的老板互娱,他们降低我们的生活层次,消减我们的幸福


毒性领导到处都是,而且他们不会走开。我们每个地方都能看见他们:商业,政治,宗教,教育,运动”Lipman-blumen说。


技术行业盛行毒性的代理,特别是负责技术突破的聪明的极客。


识别毒性老板互娱


不幸的是,在你受雇前,毒性老板互娱是很难识别的。Lipman-Blumen说,因为他们中的很多人有Jekyll-and-Hyde人格。但是,如果第六感告诉你,这个人太过慷慨,或者他好得不像真的,或者他无意表现出了狰狞,作些功课,和公司的雇员或者以前的雇员谈谈。不幸的是,很少有人能按照直觉行事。


如果一旦你不幸和毒性老板互娱共事,他们会怎样?


准备好了吗?


Lipman-Bluman列出了一些共通的破坏性的行为:



  • 通过破坏,贬损和恐吓员工,让员工的处境更糟糕;

  • 有意的灌输员工幻觉,有利于加强领导者的力量而贬损员工独立行动的能力;

  • 玩弄员工基本的恐惧感和需要;

  • 扼杀有建设性的批评意见,扼杀有教导能力的支持者-有时通过威胁和权威-来让人服从,而不是质疑领导者的判断和行动。

  • 培育其他领导很失败,甚至自己的继位者;

  • 恶意的制定条例,对抗其他人;

  • 指定替罪羔羊,煽动其他人鞭挞他们。

  • 忽视或者鼓励能力不够者

    ,任人唯亲和fu败;


还有什么事能做吗?如果你试图单挑,和你的疯狂老板互娱对峙,你就是在玩火。忘记英雄主义吧,她说。如果你觉得非要扭转形势,Lipman-blumen建议找到同盟。数量是力量-至少你希望如此。


也许还有很多其他人也有你的忧虑,但是他们和你一样,觉得孤独和被隔绝” Lipman-Blumen补充到。联合他们,计划战略。


即使如此,她也顾虑你走在一条岌岌可危的路上。


纠正一个疯狂的老板互娱,犹如抚慰一头正准备把你当晚餐的饥饿lie豹。但是如果你够胆冒险,为什么不放手和他一博?当然,你会感觉自我感觉更好些-而且结果也会让你吃惊的。

看完上文,想必大家知道如何对付恶霸老板互娱了吧,早已在上述文章为大伙儿开展了详尽的解读,不明白的盆友干万要讨论一下上述文章哦。

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