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探讨求助作为HR帮老板互娱克扣员工是不是等于没有职业操守

发布时间:2020-06-03 07:23

我,作为一个富有正义感和责任心的新手HR,刚刚上岗就面临很棘手的问题,我们是一家私企,公司看似很有规模和氛围,实质,公司内现有员工中40%是家族人员,暗里都有利害关系,企业刚刚起步,很多员工都没有按照规定签订劳动合同,甚至有些员工已经工作半年之久,全部员工都没有办理社会保险,现在老板互娱出难题了问题如下:

公司内所有员工,不管高层还是工人将都按照最低工资基数计算社保。这样合法吗,要是不按照劳动法办理,会有什么后果以及惩罚?工资基数是不是要签订到劳动合同当中?那么岗位津贴和补助还用写到劳动合同中吗?公司决定不想给员工上生育工伤保险。这里,当前跟您讲(转)求助作为HR帮老板互娱克扣员工是不是等于没有职业操守,来跟小编一起来看看。


(转)求助作为HR帮老板互娱克扣员工是不是等于没有职业操守:


对于我的性

格,对于老板互娱的做法真是怒不可及,但是还是一样帮助老板互娱写出方案,作为企业HR从业者,究竟是职业道德重要还是饭碗重要,有没有折中的办法呢?要是这些事情都顺着老板互娱的意图执行,是不是就丧失职业素养了,就好像一个会计帮着老板互娱在做假账?同行

高手们帮帮忙吧!

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