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很多职场朋友都在说,我们总是想方设法地猜想老板互娱的心思,结果却越来越困惑。为什么在砍掉我这部分预算的同时,他还要增加那部分的投入呢?客户说这个价就跟我们成交,可
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浅谈老板互娱的心思为何难猜

发布时间:2020-06-01 17:22

很多职场朋友都在说,我们总是想方设法地猜想老板互娱的心思,结果却越来越困惑。为什么在砍掉我这部分预算的同时,他还要增加那部分的投入呢?客户说这个价就跟我们成交,可他却偏偏不批,结果害我丢单!为什么每次提交的报告他总是不满意,横挑鼻子竖挑眼的。难道老板

与此同时,当前详解老板互娱的心思为何难猜,为了避免做出错误的选择,小编这就来为大家解答。


老板互娱的心思为何难猜:

互娱对我有意见,故意刁难我?


事实上,老板互娱的心思并不难猜,关键是你能和他站到同一个高度,看到他所看到的。然而,大多数员工都习惯于埋头苦干,对自己负责的工作非常精通,可是对整个部门乃至整个组织的目标并不清楚。你站得比老板互娱低,怎么能看到老板互娱的目标?有的员工会觉得很冤枉。我也想站得高一点,看清楚整张组织的蓝图,可是我看不懂啊!


我觉得问题的关键在于,大多数员工缺乏三个敏感度:一是缺乏战略敏感度,就是立意要高,不了解老板互娱和高层的视野不可能抓住他们的真实意图;二是缺乏财务知识敏感度,不知道怎样进行数据分析;三是缺乏流程敏感度,不了解组织整体运营流程,不清楚自己究竟处在庞大复杂的运营流程中的哪个环节上。第一项属于战略层面的问题,你需要通过

关心公司内网发布的新闻和业务动态来随时了解;后两项都是战术层次的问题,只有具备了这两项技能,员工就有能力读懂组织的整体蓝图,明白老板互娱的目标在哪里,于是工作从此有了更清晰的目标,与老板互娱的工作关系也将大幅改善。战略敏感度决定了你的立意的高度,而通过对财务以及流程的学习你的手中就有了利器,即懂得用组织有效的数据说话从而论证你的战略立意。


这样的你还担心老板互娱的心思难猜吗?这样的你才能在职场上如鱼得水。

看了文章内容,各位朋友大概可以搞清楚老板互娱的心思为何难猜了吧,已经在上述文章为大家进行了讲解,相信大家看完之后应该能够明白哦。

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