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两位部门的主管因为沟通或协调不好导致公司利益受损,找到老板互娱仲裁,虽然都有自己的理由,但仲裁的结果却是各打五十大板,因为,不管你是出于什么理由,都是本位主义,都
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概述如何理解老板互娱的各打五十大板

发布时间:2020-05-12 17:22

     两位部门的主管因为沟通或协调不好导致公司利益受损,找到老板互娱仲裁,虽然都有自己的理由,但仲裁的结果却是各打五十大板,因为,不管你是出于什么理由,都是“本位主义”,都是“英雄”,正是这种英雄的态度导致公司利益受损,所以,没有谁对

现阶段,当前跟妳侃如何理解老板互娱的各打五十大板,大伙儿一起看文章内容。


如何理解老板互娱的各打五十大板:

谁错,是全错,是全错的话当然全部挨打。

细细想来的确如此,当公司利益因为部门主管之间的缺乏沟通或矛盾而受损时,为“损失”买单的永远是老板互娱,所以,老板互娱完全有理由各打五十大板,而且,这是一个信号,它说明了,在公司里没有哪个人更重要,除了公司利益,如果都把公司利益摆第一的话,谁都不会挨板子。

可是,不是应该赏罚分明吗?事情有先后,错也有大小,如此处理,估计没人再去

找老板互娱仲裁了,隐瞒不报的现象会增多,更有很可能出现那种貌合神离的办公室文化了,非常担心。。。

作为公司高管,该如何深入理解这“各打五十大板”呢?

相信读过上文,各位已经知道如何理解老板互娱的各打五十大板了吧,已经在上文为大家做出了介绍,相信各位在看完之后一定能够清楚知道哦。

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