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老总的姐夫成老板互娱第二 ,当前闲侃老板互娱的亲戚 谁怕谁,坚信朋友念完一瞬间如释重负。 老板互娱的亲戚 谁怕谁: 我们公司是家私营企业,所以经常可以听到“XX是老板互
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浅探老板互娱的亲戚 谁怕谁

发布时间:2020-05-10 17:22

老总的姐夫成老板互娱第二   ,当前闲侃老板互娱的亲戚 谁怕谁,坚信朋友念完一瞬间如释重负。


老板互娱的亲戚 谁怕谁:

我们公司是家私营企业,所以经常可以听到“XX是老板互娱的舅舅”、“XX是主任的小姨子”之类的话。就拿我们部门的X主任来说,他就是我们老总的姐夫。说实话,我们几个职员其实心里都清楚这人没啥真水平,如果说有啥特长,大概就是擅长做表面工夫了。平时工作拖拖沓沓,但是老板互娱一来,马上摇身一变,一副干劲十足的样子。而且,他自认仰仗着和老板互娱的亲密关系,便好像拥有了某些特权,对我们这些同部门的员工指东指西也就罢了,还要对其他部门的职员指手画脚,那口气俨然是老板互娱第二。 

虽然大家表面上不敢对他怎样,但私下里大伙儿对这位“姐夫”却有着相当惊人的反感与厌恶。有一次,其他部门的一位职员实在被他气恼了,私底下对他提出了警告。没想到,这位“姐夫”竟然对其恶语相向,两人在公司里闹得不可开交。碰巧当时老板互娱经过,这位男同事就当着老板互娱的面指出了那位“姐夫”的诸多不是和错误。你知道吗,当时我们心里都为他的直言捏了一把汗。之后,老板互娱便将其姐夫带到了办公室进行了一番密谈。没想到,第二天那位男同事就被公司炒了“鱿鱼”。 

但很讽刺的是,这位男同事后来在另一家企业发展得很不错,据说那儿的老总特欣赏他的敢于直言,现在还升了他做部门代理。而我们这,由于很多同事都看不惯那位“姐夫”的嘴脸,现在都在考虑另谋高就,有的还被挖到了那位男同事的公司。其实,真正该走的应是那“姐夫”,可惜我们的老板互娱太相信自己的亲戚了,到现在,我们公司的经营状况一直在走下坡路。所以现在连我都在考虑辞职的事宜呢。 

董先生(29岁,某公司部门主管) 

我炒了老板互娱的“鱿鱼”  

我原先是一家中型装饰装潢公司的部门主管。当时公司新进了一个员工。记得老板互娱一开始对他要求非常严格,大冬天派他去露天广场做工程之类的事,他也十分卖力。不过,不到2个月时间后,他的勤劳就已经不见了。只要老板互娱一不在,他就立马趴在桌上睡大觉,不管早晨还是下午;而且经常把一些游戏秘籍之类的杂志放在抽屉了偷看;上网玩游戏,聊QQ,一紧张还常常忘了关窗口。而我,不管他卖力的时候,还是他偷懒的时候,对他都是淡淡的。这是我的为人,因为我不喜欢在单位和下属显得很亲密的样子。 

后来,不知怎的,老板互娱似乎开始赏识他,不再派他干苦活儿了,还开始让他跟着技术工程师学专业,人人想去的展会派他去,重要的客户带他见,而我,这个老板互娱身边曾经的重量级人物竟毫无理由地被冷落到了一边。我心里一直很纳闷,不明白自己到底做错了什么。直到有一次,我在洗手间里无意中听到他喊我们老板互娱“二伯父”时,一切都真相大白。 

其实,在我还不知道这一切之前,已经有一家更大的公司想挖我过去,我一直在犹豫要不要走。这下好了,无意中的发现让我下定了决心,还是另谋高就的好,因为从老板互娱的态度我知道自己再也不可能被重用,既然如此,为什么不找一个新机会给自己呢?俗话不是说了吗:“此地不留爷,自有留爷处。”而且,我自信以我的能力,到哪儿都能有不错的待遇和发展前途。所以,对原先的那家公司而言,是我炒了老板互娱的“鱿鱼”,而不是老板互娱炒我。 

林女士(31岁,广告公司企划部代理) 

开明的老板互娱让我升了职  

我想每个公司多多少少都会有一些裙带关系的吧。我现在的单位也一样。 

去年,我们公司就来了一个据说是老板互娱侄女的人,长得文文静静,一副刚从大学毕业的纯真样子,挺招人喜欢的。那时,我还不是这儿的代理。作为同事和她接触了一段时间后,发现“人不可貌相”这句话可是一点儿没说错。小丫头外表天真,可心眼儿却多得令人心寒。 

记得有一次,我们每个人都被老总分配了一个广告策划案,说是被选中的人,不但可以得到5000元的红包,还有机会升为企划部的新任代理。当时,公司里那紧张的气氛可想而知,代理啊,谁不想当?而我因为是几个人中资历最老的一个,且又曾拿过奖,可以说是最有希望的一个人选。于是,我非常努力地构思、找资料,终于完成了一件令自己较为满意的策划案,当时我把它复制到了一张磁盘里。那天由于自己工作太晚了,竟忘了给抽屉加锁就迷迷糊糊地回了家。第二天,评选会开始了,可我,却怎么也找不到那张宝贝磁盘。正当我欲哭无泪之时,老总出现了,手里握的竟是我的那张磁盘。但,出人意料的是,他竟宣布最后是那个小丫头获选了。对我来说,当时的结果简直就是当头棒喝,心里充满了愤怒和委屈。就在这时,我突然记起那份策划中有一个数据当时估算错了,由于那天实在太累了,所以想第二天再修改。谢天谢地!我终于有了翻身的机会。我大声地告诉了老总事情的真相,以及我创作的灵感由来。他边听边质疑地看着他一脸羞愧的侄女,终于明白了一切。第二天,那位女孩便自动“消失”了,而我,则成了新的部门代理。

其实,从这件事情,我发现老板互娱在工作上还是一视同仁的,对下属,不论是谁,有功绩就奖励,有过失就惩罚,决不颠倒是非,黑白不分。对这种上司,我是真心仰慕,处处尊敬他。而且,我也非常愿意在这样的人手下工作。有公平才有竞争嘛。 

教你9招对付“红”人  

作为知识经济时代的知识员工,完全可以依靠自身的智力资本工作,那些不努力工作打算效仿“红”人的行为是不可取的,为识别和杜绝“红”人,请遵照以下条款使之遁形: 

一、“红”人工作时拖拖沓沓,一旦老板互娱来临,就干劲十足,那么,不论是其他员工还是“红”人的直接上司,请当着老板互娱的面,指出他的不足,或者,私下对他提出警告,以观后效。 

二、“红”人敢于不听从直接上司的指挥,而只对老板互娱的安排尽心尽力,那么,就建议老板互娱调他做贴身秘书,或者,

让他独立做些与个人绩效相关的工作。 

三、“红”人因与老板互娱关系密切,而自认赋有某些特权,对其他员工指东指西,俨然老板互娱第二,那么,一定不要给他施展权术的机会。 

四、“红”人总是热衷于关注和传播老板互娱的一言一行,使其他员工陷入其中,稍有言语不逊者,便被他抓住了把柄,可能因此降职或下岗。&nbs

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五、“红”人经常透露老板互娱的私密,好像对老板互娱的行为敢于直言,其实,他是在设计圈套,一方面,使其他员工对他表示敬畏,另一方面,充分显示他的地位特殊,对别人予以警示。 

六、“红”人有事无事经常加班,以引起老板互娱的注意和伺机向老板互娱进行汇报,所以,他的良苦用心决不会搁在一个正常的水平线上,而是肆意夸大他的功绩,将别人的辛劳当着自己的垫脚石。 

七、“红”人极其注意其他员工的智力火花,然后在某些会议上或老板互娱面前抢先发表,致使其他员工的智力资本被剽窃,真是用心险恶啊! 

八、“红”人总是善于出头露面,所以,如想制约他,只有在他出头的时候才能掌握住他的“七寸”,对他进行管理。 

九、制约“红”人,还需要借助老板互娱的威力,并相信老板互娱和引导老板互娱,朝着企业的良性循环发展。

看完文章,我认为同学们会清楚老板互娱的亲戚 谁怕谁了吧,已经在上文带领大家进行了详细的了解,相信各位在看完之后一定能够搞懂。

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