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老板互娱:你为公司“跳槽”的员工送行了吗? 一提起员工“跳槽”,企业老板互娱们都气不打一出来,有的哭天抹泪觉着委屈,“我带你这么好你还走?”有的横眉冷对无限气愤:“
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试谈老板互娱你为公司“跳槽”的员工送行了吗

发布时间:2020-05-07 17:22
 老板互娱:你为公司“跳槽”的员工送行了吗?

一提起员工“跳槽”,企业老板互娱们都气不打一出来,有的哭天抹泪觉着委屈,“我带你这么好你还走?”有的横眉冷对无限气愤:“白眼狼”、“叛徒”骂声不断;还有的老板互娱不离“跳槽”员工,不给办手续、克扣工资、制造障碍等等,老板互娱和“跳槽”员工反目成仇,不欢而散。这样做对吗?,当前来论老板互娱你为公司“跳槽”的员工送行了吗,教你搞懂其实质。


老板互娱你为公司“跳槽”的员工送行了吗:

绝对不对。答案是肯定的。老板互娱首先应冷静下来,站在对方立场上好好想一想:为什么要“跳槽”?

“跳槽”有很多原因,

薪酬的问题、环境的问题、发展的问题、公司的问题、老板互娱的问题、个人的问题等等,这里,先不分析“跳槽”的原因与对错,主要对老板互娱在对待“跳槽”员工的态度上进行如下分析:

一是老板互娱要调整心态。员工“跳槽”、人员流动,这是社会发展进步的自然规律,不可违背的。像戴尔这样的世界500强的大企业,照样发生“公司高管集体跳槽”的事件吗?你成长时就没换过工作?你用过“跳槽”员工吗?回答完这些问题,摆正了心态,心情才会平静下来。

二是老板互娱要换位思考。员工“跳槽”,也要作出一定的牺牲的。多年的工作,把青春留给了公司,建立了良好的人际关系,工作中得心应手,轻车熟路,有的已经熬到了领导岗位,丢掉这一切,到一个新公司从

头来打拼,熟悉工作,熟悉环境,熟悉人员,可真不容易,要经过反复的思想斗争、家庭辩论分析,对家里是利大于弊的情况下才作出决定的。所以,老板互娱应当理解员工,尊重员工的选择。

三是老板互娱要心胸宽阔。员工去意已决,老板互娱何不顺水推舟,真诚欢送员工,送个人情呢?既体现了老板互娱对员工恋恋不舍的情谊,又体现了老板互娱的理解和宽阔胸怀。

四是老板互娱要抓住机遇。真诚的欢送“跳槽”员工,会在员工中产生惜惜相别、恋恋不舍的心情,即可留住员工的心,又可减少员工离开可能带来的损失。当企业发展壮大、可以给“跳槽”员工更好的机遇和舞台时,经过外边磨练过的“跳槽”员工会“杀回马枪”,为企业作出更大的贡献!

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读完上述,朋友们应该知道老板互娱你为公司“跳槽”的员工送行了吗了吧,已经在上文教授了大家,相信各位在看完之后一定能够尽快学会,减少配资风险至关重要,还望大家重视起来。

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