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教您碰到总把自己当皇上的老板互娱

发布时间:2020-07-31 07:22

 我原先的老板互娱就是个十足的皇帝瘾,从不推荐大家管理书籍,居然屡次要求各级主管看二月河美化康熙、乾隆和雍正的所谓历史题材小说,并且经常谈论其中的片段,强调皇帝存在的合理性,强调皇帝的难处,如何与大臣们相处等等。“君视臣

后面,当前讲讲碰到总把自己当皇上的老板互娱,搞不懂的看来一下哦。


碰到总把自己当皇上的老板互娱:

如草芥,臣视君如粪土”常常挂在嘴上&mda

sh;—大家都不是人,或者都不把对方当人看。在这种环境底下,久而久之形成了一种风气:把人才当作奴才,更把奴才当作人才。


 帝制早在百余年前就被全世界证明是腐朽的、没落的、要完蛋的体制,居然在今天还有人以为有些钱有点权就可以蔑视人性,这既是教育的悲哀,也是社会的大悲哀。这样的老板互娱往往靠狡黠起家,靠政治手腕和上不得台面的权谋掌控企业,可能在当前企业过得还算不错,但是逆潮流而动缺失人文关怀的企业能长盛不衰吗?它能抵挡得住理念日新月异的竞争对手吗?让这样的老板互娱改弦更张使企业基业长青,并非没有可能,只是概率可能比中亿元彩票奖还小。


 所以,碰到这样的老板互娱还是尽快寻找脱身之计为好。良禽择木而栖,古往今来,莫不如是。现如今完美的的企业完美的老板互娱可遇不可求,但相对人性的企业和老板互娱还是多得是。当然,有两种人可能在短时间内难以离开,一是有巨大利益而短期无法套现的股东,要么想辄套现,要么忍受现状;二是暂时没能力到更好去处的员工,一不小心去了家更差的企业岂不冤枉,那么就认真积累长本事最为重要。总之,危墙之下不能久立,在为薪酬工作的同时也要考虑自身的尊严。

如果看完上文,想必亲们应该了解碰到总把自己当皇上的老板互娱了吧,已经在上文教授了大家,相信各位看完之后一定能够学会哦。

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