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某日我找出纳续签《劳动合同》,她一副很不友好的样子,最后以不了解公司制度为由拒绝续签合同,甚至提出除非我给她重新讲一遍制度的要求,我也拒绝了她,原因是因为公司的制
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给你议必要时跟老板互娱说“NO”

发布时间:2020-07-28 07:22

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咱们,当前简谈必要时跟老板互娱说“NO”,不懂的就来了解一下吧。


必要时跟老板互娱说“NO”:

nbsp;   某日我找出纳续签《劳动合同》,她一副很不友好的样子,最后以不了解公司制度为由拒绝续签合同,甚至提出除非我给她重新讲一遍制度的要求,我也拒绝了她,原因是因为公司的制度已经培训过,并且培训后每个人都已经签名确认了,况且她在公司呆这么长时间,怎能说不了解就不了解了呢。

先说说这位女人的历史,85年出生,初中学历,是从公司的专卖店员中提拔上来的,在公司约有4年的历史了,当时提拔他是因为老板互娱某次去巡店,看到她用手去捡地上的小垃圾,就这样感动了老板互娱,于是把她给调到公司任出纳,她本人性格比较奇特,平日几乎不会主动和任何人打招呼,做事情我行我素,独来独往,一般中午吃饭都不会准时,在老板互娱看来她是因为工作太多,做不完,所以才无法准时去吃饭,因此这又给老板互娱留下了很美好的印象,然而她本人坦言,她不喜欢这么早出去吃饭,原因是会有很多人,可惜老板互娱看到的永远是光环的一面,因此此人在老板互娱眼里算是一个最忠诚,最认真的员工。


     当我把这个事实反应给老板互娱的时候,我其实早已料到,老板互娱肯定不会认为是她有问题的,但是我还是冒险把这个事情上报了,果然老板互娱给我的回复是:她是一个很有个性的人,公司应该要尊重每个人的个性,耐心的和她解释清楚,耐心给她讲解,我听了这话感到纳闷,本来认为我不应该再说什么,但是我越想越觉得压抑,于是我给老板互娱回复了:我也有我的个性,公司如果要尊重每个人的个性,那也应该尊重我的个性,这件事情并不是因为我而起,问题不在于我,为何要我去将就他呢?于是老板互娱说:看来你有些情绪,你需

要冷静思考一下。。。。。

没有想到这么一件事情,就因为一些特殊的人从而变成了我有情绪,我的问题,我想是谁都无法再容忍这样的解决方式吧,于是我给老板互娱回复了以下的话:我不接受这样的看法,现在不是我的问题,我很冷静,我更没有什么情绪。我是很负责的给她解释了,这本来是一件很简单的事情,换成是其他任何一个员工,都不至于变成这样了,但是她却不能明白,更无法沟通,整个过程她的态度并不友好;她说不了解公司制度,换句话说就是我们那次对《员工手册》的培训等于是没有效果的,签了字的制度学习确认书,她都可以去否认,那么签了字的合同是否她也可以去否认?如果公司每一个员工都是这样对自己的行为不负责任的话,那我们还有必要做什么培训呢,还有必要定什么制度呢?况且培训的时候,我留了这么多的时间给大家,不断的要求他们提出问题,如果真的不了解,那时候为什么不提出疑问,到现在了才说不了解,她在公司呆的时间比我还长,居然还说对公司的制度不了解,那以前签的合同又是怎么一回事呢?总之我表明我的态度,我已经做了公司制度的培训,她自己也签字确认了,现在我是不可能再去给她讲一遍的,另外这件事情并不是因我而起,请不要给我冠上“情绪”二字,如果公司说要尊重每个人的个性,那么也请公司同时尊重我的个性,我是人事代理,但是并不等于是个忍气包,什么我都要去忍受,什么我都要去迁就,我也有我不能接受的态度和行为,如果我没有我的个性,到处做好人,那我的工作也没有意义了。


       一直以来我都觉得与老板互娱相处应该要相互尊重,不应该去过多的反对他吧,但是我发现某些时候还是应该要敢于对老板互娱说”NO“,否则所有问题都是自己的问题。在此之前老板互娱对我的态度也是相当差的,成天都是黑着脸,我以为我发这些信息发给他后,他会大发雷霆,然后把我扫地出门,然而他没有任何的动静,既然他不去提,我也不想去提了,我该说的也说了,任由他去裁决吧,跟着这样的人或许也不会有太好的发展,这几天再见他时,似乎没有了前段时间的怨气,反而还变得和气很多了,难道是因为我终于勇敢的表达了自己的意愿吗,但愿是这样吧!

念完所述,如今大伙儿搞清楚必要时跟老板互娱说“NO”了吧,已经在上文为大家做出了讲解,相信各位看完之后一定能够搞明白哦。

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