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昨天参与了《世界代理人》网站一篇文章的讨论,我的留言得到了几个朋友的引用和赞同。记录留言如下: 在这时,当前给妳议博弈与自己的老板互娱,希望能对你有帮助。 博弈与自
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给您议博弈与自己的老板互娱

发布时间:2020-06-12 17:23

昨天参与了《世界代理人》网站一篇文章的讨论,我的留言得到了几个朋友的引用和赞同。记录留言如下:在这时,当前给妳议博弈与自己的老板互娱,希望能对你有帮助。


博弈与自己的老板互娱:

“深有感触!!
有一个词流行了一段时间了,我想还将继续流行,那就是‘鞭打快牛’。结果一般不会有什么好结果,快牛也是牛啊,当老板互娱希望他像马一样驰骋的时候,牛会做不到的。让老板互娱失望的员工还是好员工么?

所以要给自己留一些空间,说难听点就是要有后路!!”

留言后我又继续思考了这个问题。首先我认为这篇文章是有缺陷的,表达的是消极、规避的心态和做法,我的讨论表达的也是自己当时被文章引发的情绪,其实是不好的。我认为:要是该文作者如果能够做到通过提高自己

管理时间和管理事件的能力来赢得与老板互娱之间的博弈的话,不失为一篇好文章,也真正解决了问题,便是一种积极的做法了。

面对老板互娱的步步紧逼,任何逃避都是没有用的。如果不是新员工,老板互娱对你的能力的了解应该是客观的,除非你在工作中很策略地包装了自己而没有被别人发现,或者是你的老板互娱就没有关注你也不想使用你,这样的情况存在但是很少,也没有必要纳入我们的讨论。

有一句名言“首?看不到的、想不到的、做不到的,我们要替首?看到、想到、做到。”如果所面对的是一个英明、真诚、爱才、纳谏的领导(昏庸无能、颠三倒四的领导不值得我们讨论),那么我们在工作中在能力的展示过程中,就要替领导挖掘我们自身的能量了。如果需要,我们要做的不仅仅是领导布置给我们的工作,甚至我们要预见性地为领导做一些工作,哪怕仅仅是为了让自己在

工作到来时不手忙脚乱能从容应对。在讨论中认真听取别人的意见积极表达自己深思熟虑的观点,在实施过程中努力配合同事积极贡献自己的力量,在总结汇报时客观评价他人的所作所为全面准确总结得失。一个能提出自己积极的建议的人,一个不保留自己能量全力以赴的人,一个能看到合作伙伴贡献并客观表达的人,得到的不应该是领导不断地加大工作量、不断地提高工作难度。如果沟通工作做得好的话,他得到的除了业绩、赏识之外,还有尊重。

原文的题目是《职业代理人的无奈定律:八二法则》(作者:西风劲)

我认为如今大伙儿搞清楚博弈与自己的老板互娱了吧,已经上文全部介绍完毕了,大家应该都了解了吧,如果你要学习投资理财的话,应该要掌握以上的技巧哦。

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