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年终岁尾,正是职场人盘算着跳槽的高峰期,躁动不安的心,彷徨在跳与不跳之间,徘徊于年前跳槽还是年后跳槽的矛盾之中。现今,当前略论如何面对老板互娱激情忽悠,搞不懂的来
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分享如何面对老板互娱激情忽悠

发布时间:2020-06-12 07:23

年终岁尾,正是职场人盘算着跳槽的高峰期,躁动不安的心,彷徨在跳与不跳之间,徘徊于年前跳槽还是年后跳槽的矛盾之中。现今,当前略论如何面对老板互娱激情忽悠,搞不懂的来了解下。


如何面对老板互娱激情忽悠:


徘徊和彷

徨的原因如下:一是对现在的单位有诸多的不满意,失望情绪缠绕自己;二是外界有不少精彩的机会在向自己招手,难耐诱惑。但同时又有所顾虑,因为离开了现在的单位,年底的奖金也许就没了,老板互娱的红包肯定没有了,辛苦一年了,不忍失去现实的成果;另外,跳到新单位,也不一定就一帆风顺,如果过不了试用期,什么也都得不到,原单位该拿的拿不到,新单位试用期又没过,更谈不上什么收益了,两头不靠,“竹篮打水一场空”。于是乎年关想跳的代理人陷入焦虑、彷徨和苦恼之中。


然而,这时职场人,尤其是代理人会遇到很多情况,其中一种就是老板互娱的激情忽悠,这又分现在的老板互娱忽悠和未来的老板互娱忽悠。


一、目前单位的老板互娱激情忽悠

你再忍耐坚持一下,共创未来


作为职场人,尤其是职业代理人,甚至是成熟期的职业代理人,明知现有的单位确实不好,在这儿没有机会发挥才能,老板互娱给你连续画饼充饥,编造善意的谎言,连续两三年都没有干成任何事情,那么,如果有好点的单位赶紧跳,不然的话你在这儿呆上两年就废了。新的用人单位往往考核你最近两三年你干了什么成绩,如果两三年啥事没干,最美好职业期白白耗费了,职业的黄金时期变成了职业荒漠期,怎么用啊?用人方不知该如何评价你,甚至自己都不知道如何评价自己。所以如果现有的单位不好,遇到好单位坚决及时跳,就不要论什么年前年后了,不然,等你到年底,老板互娱连工资都发不出来,还拿什么发奖金和红包呢?这样的企业,老板互娱往往有好多承诺,这些承诺到头来大多都是“镜中的烧饼、水中的月”。这时,如果看企业已露败象,无论老板互娱如何激情忽悠,都要认真考虑,趁早跳槽。


二、未来的老板互娱激情忽悠你加盟,千载难逢的光辉要普照


当你准备离开失望困顿之地跳槽时,很有可能遇到了更大的忽悠老板互娱。这可能是你未来老板互娱为你描绘的一个美好梦想,一个光辉灿烂的未来,而且官升三级以上,把你从现在的单位一个排长职务,提升为未来的团长、师长,分管了很多方面工作,给予了很高的权力,年薪一下翻了好几倍,但月固定底薪却少得可怜。那么,这种情况下,我给你个严重警告,慎去,或者根本不要去。


如何识别哪些老板互娱是忽悠你呢?根本的核心点就是看企业的不确定性有多大,比如处于创业期的公司,历史才一两年,有太多的不确定性,表现在企业没有明确的主营业务,没有成熟稳定的盈利模式和现金流,更谈不上行业的市场占有率,影响力和品牌的知名度,企业处于徘徊不定状态,生存问题还没有解决,老板互娱只是展示给你了一份激情和梦想,面对这种情况下,往往年轻的激情代理人,缺乏基本判断经验,却又对空头衔什么执行总裁、CEO之类的职务很向往,于是欣然前往,其实老板互娱也就是十来个人七八条qiang的胡司令,像这种企业晚去个两三年也关系不大,何必在乎年前去还是年后去呢?除非你现在单位更糟糕,即使这样,你也完全没有必要离虎口入狼穴。假若是现在单位情况还不错,到年底奖金和红包稳稳到手,更没有必要年前跳冒风险。


更有甚者,老板互娱什么也没有,或者根本不具备做老板互娱的实力,纯粹是一大忽悠,把光辉灿烂的未来忽悠给你,鼓动你一起参与创业,许诺给你管理股,什么董事身份,高额提成,甚至是法人代表等等,更有狠的或黑的,让你现在有一定实实在在的股份,成为真正的股东,结果你在毫无准备的情况下,被空头支票的老板互娱激情ran烧,脑子一热一激动,放弃即将到手的不菲的奖金和红包,毅然决然地跳走和老板互娱一块创业,这种情况下几乎是百分之百的后悔。因为,老板互娱蛊惑你放弃眼前的一,会有未来的一百、一千、一万等着你,大有晚加盟创业团队一天,就会错失天大的机会,急需用钱的年轻职场人最容易犯这种简单的冲动的错误。


当然,风险越大,有可能未来的收益更大,这就看自己对风险的偏好程度和自己的现实情况。究竟年关该如何跳槽,关注后续博文。

现在大家知道如何面对老板互娱激情忽悠了吧,早已在上述文章为大伙儿开展了几番解读,坚信诸位在看了以后应该可以了解要留意的某些关键事宜哦。

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